Aujourd’hui, dans le milieu professionnel, la compétence n’est pas toujours reconnue à sa juste valeur, tandis que l’incompétence semble parfois offrir une forme de gestion des collaborateurs qui sécurise le sommet de la chaîne hiérarchique, en remplaçant le savoir-faire par l’obéissance. Ce livre, axé sur les écoles de commerce françaises, examine ce nouveau paradigme du management. Les lecteurs pourront aisément le mettre en relation avec leur propre contexte professionnel.